پرستاری از کودکان و مهارت های رهبری_شرکت خدماتی پرستاری شکوفایی
•
پرستاری از کودکانبه شما این امکان را خواهد داد تا بعضی از مهارت های مهم زندگی را که می توانید در شغل ها و موقعیت های پیش رو از آنها استفاده کنید، توسعه دهید. رهبری قطعاً یکی از این مهارتهاست!
با پرستاری از کودک چگونه رهبری را نشان می دهید؟ در حالی که از کودک پرستاری می کنید، بعضی از ویژگی های رهبری را به والدین و فرزندان آنها نشان خواهید داد. برخی از این صفات شامل ارتباط، نمایندگی، انگیزه، اعتماد به نفس و … می باشد.
در این مقاله، شما نحوه پرستاری از کودک، نحوه رهبری فرزندان به طور مفید و موثر، نحوه توسعه مهارت های مهم رهبری را از طریق پرستاری از کودک خواهید آموخت که می توانید تا آخر عمر از آنها استفاده کنید. در این مقاله به برخی از مهارتهای اصلی رهبری خواهیم پرداخت که ممکن است بخواهید به عنوان یک پرستار کودک برای توسعه قدرت رهبری خود از آن استفاده کنید.
به دست آوردن مهارت های رهبری از طریق پرستاری از کودکان
برای بسیاری از کودکان و بزرگسالان جوان، پرستاری از کودک، اولین کاری است که تا به حال انجام داده اند.
این فرصتی برای شما است که بتوانید درآمد بیشتری کسب کنید. اما مهمتر از آن، راهی برای شماست که بلوغ و مسئولیت خود را اثبات کنید. همچنین وضعیتی است که به شما امکان می دهد مهارت هایی مانند رهبری را توسعه دهید.
همه افراد مهارتهای رهبری لازم را ندارند و یا تمایلی برای پذیرش مسئولیت پرستاری از کودکان ندارند. اما برای کسانی که از آن لذت می برند ، پرستاری از کودک یک تجربه عالی برای یادگیری می باشد.
شما ممکن است فکر کنید پرستاری از کودکان خردسال بسیار ساده و آسان می باشد. اما موقعیت ها و مشکلات بالقوه فراوانی وجود دارند که در صورت عدم آمادگی ممکن است با آنها مواجه شوید.
اینجاست که در واقع، مهارتهای رهبری شما مورد آزمایش قرار می گیرند.
کار پرستاری از کودک، مهارت های رهبری را در شما تقویت می کند
پرستاری از کودک، بیشتر در مورد ایجاد روابط، سازش و حل مشکلات بین کودکان می باشد.
شما در هنگام رویارویی با والدین به عنوان پرستار کودک، قدرت رهبری خود را به آنها نشان خواهید داد. برای به دست آوردن شغل پرستاری از کودک، باید والدین را متقاعد کنید که شما یک فرد با اعتماد به نفس و باتجربه هستید که می توانید مس?ولیت فرزند آنها را بر عهده بگیرید. شما همچنین می توانید از مهارت های گفتگو برای مشخص کردن میزان هزینه خدمات خود استفاده کنید.
در پایان کار پرستاری از کودک، باید آنچه را که برای والدین اتفاق افتاده است گزارش دهید و هدایت و کنترل خانه آنها را به آنها بازگردانید.
رویارویی با کودکان نیز به شما کمک خواهد کرد تا بتوانید مهارت های رهبری خود را نشان دهید. بعضی اوقات کودکان مایل به انجام کارها نیستند و این وظیفه شماست که به عنوان یک پرستار کودک روش هایی را برای تشویق به انجام کارها با حداقل گریه و پرخاشگری آنها پیدا کنید.
اگر کودکانی که از آنها پرستاری می کنید شما را به عنوان یک رهبر و همچنین دارای اقتدار ببینند، باعث خواهد شد که هم شما بسیار عالی عمل کنید هم شما را قابل اعتماد می دانند و حتی ممکن است شما را دوست داشته باشند.
رهبر بودن فقط رئیس مردم بودن نیست
وقتی به یک رهبر فکر می کنید، احتمالاً شخصی مانند یک ژنرال ارتش یا صاحب یک شرکت را تصور می کنید که دا?ماً در حال دادن دستورات سختگیرانه می باشد. اما رهبری، خصوصاً در این دوران پیشرفته امروزی، بسیار متفاوت تر از آنچه فکر می کنید می باشد.
اگر قبلا مشاغل دیگری داشته اید، احتمالاً قبلاً با افرادی در پست و مقام های رهبری مانند رئیس یا مدیر کار کرده اید. حتی اگر قبلاً کار نکرده اید، احتمالاً در زمان تحصیل با معلمان مختلفی برخورد کرده اید.
در تجربیات گذشته خود چه نوع رهبری را ترجیح می دادید؟
اکثر مردم، یک رهبر معقول را ترجیح می دهند که به نگرانی های آنها گوش فرا می دهد. همه افراد رهبری را دوست دارند که بتوانند با او ارتباط برقرار کنند و احساس کنند که عادلانه رفتار می کند و حس همدلی و همدردی خود را نشان می دهد.
همه ما حداقل یک معلم در مدرسه داشتیم که بسیار سختگیر بوده و کلاس خود را مانند یک دیکتاتور اداره می کرده است. هنگامی که او ر?یس و رهبر است، ممکن است افراد از دستورات او پیروی کنند. اما علاوه بر ترس، اکثر دانش آموزان او نیز ممکن است به طور مخفیانه ای نسبت به او احساس تنفر داشته باشند.
به عنوان یک پرستار کودک، شما به سرعت متوجه خواهید شد که کودکان زمانی که دریابند که دا?ماً یک رهبر یا ر?یس بر آنها حاکمیت می کند، خیلی خوب پاسخ نخواهند داد. بنابراین این نوع رهبری است که در صورت امکان باید از بوجود آمدن آن جلوگیری کنیم.
مهارت های رهبری را به عنوان یک پرستار کودک یاد بگیرید
پرستاران کودک مهارتهای رهبری خود را از چه طریقی یاد می گیرند؟
اگر دوره پرستاری از کودک را گذرانده اید، باید قبل از هر چیز آموزش های اولیه رهبری را دیده باشید.
یک دوره پرستاری از کودکان به شما می آموزد که چگونه تصمیم بگیرید، مشکلات را حل کنید و در مواقع اضطراری واکنش نشان دهید. همه این موارد نشانه های رهبری است.
دوره های پرستاری از کودک به شما نکات و ترفندهای اساسی در مورد نحوه فرستادن کودکان به رختخواب، آموزش دستشویی رفتن یا دوش گرفتن را خواهد آموخت.
ادامه مهارت های رهبری
با این حال، گذشته از آنچه در دوره پرستاری از کودک یاد می گیرید، بسیاری از مهارت های رهبری که شما به عنوان یک پرستار کودک توسعه می دهید، فقط با تجربه و خطا میسر خواهد بود زیرا در این صورت است که می توانید تجربه بیشتری کسب کنید.
به عنوان یک پرستار کودک، با بسیاری از موقعیت ها و تصمیمات منحصر به فرد روبرو خواهید شد. نحوه برخورد با آنها، سبک رهبری خاص شما را نشان خواهد داد.
شما می توانید از روش آزمایش و خطا برای توسعه حس رهبری در خود بر اساس استفاده از راهکارها و تکنیک هایی که به نظر می رسد مفید واقع خواهد شد و رها کردن آن دسته از راهکارهایی که مفید به نظر نمی رسند.
شما همچنین ممکن است به رهبران بزرگ زندگی خود فکر کنید. این رهبر می تواند یک معلم یا رئیس خاص و یا والدین شما باشد. به یک رهبر که در گذشته با او مواجه شده اید فکر کنید که به او احترام می گذاشتید. سپس سعی کنید به این فکر کنید که اگر به جای او بودید در چنین شرایطی چگونه رفتار می کردید.
چگونه کودکان را به طور موثر و کارآمد هدایت کنیم؟
کودکان مختلف به سبکهای مختلف رهبری نیاز دارند.
بسته به سن، خلق و خو و شخصیت کودک، شما باید روشهای مختلفی را برای رهبری و اقتدار خود نشان دهید.
کودکان بزرگتر اغلب به راحتی با دلیل و برهان متقاعد می شوند و به بهترین وجه نسبت به مهربانی و احترام پاسخ خواهند داد. شما می توانید با آنها توافق کنید یا در صورتی که به خوبی کارها را انجام دهند، به آنها پاداش ارائه دهید. اگر با آنها منطقی رفتار کنید، می تواند یک تجربه آرام و لذت بخش برای همگی شما باشد.
رفتار کودک دو یا سه ساله ای که پرخاشگری می کند، بسیار متفاوت است. آنها ممکن است به حدی برسند که کاملاً غیر منطقی باشند و تمایلی به گوش دادن به استدلال شما نداشته باشند. در آن صورت، ممکن است لازم باشد که قاطعانه برخورد کنید و تنها دلیل شما ممکن است “به این دلیل که من می گویم” باشد. البته، یک رهبر خوب قبل از رسیدن به آن مرحله، سعی می کند شرایط را تشنج زدایی کند. اما چنین شرایطی وقتی با کودکی خسته و ناامید برخورد می کنید، گاهی اوقات اجتناب ناپذیر می باشد.
به طور کلی، هنگامی که شما باید تصمیم سختی بگیرید یا قوانینی را برای کودکان اجرا کنید، بهتر است با چیزهای مثبت شروع کنید و احساسات آنها را نیز در نظر بگیرید. غالباً می توانید راه حلی به آنها ارائه دهید که هم برای شما و هم برای آنها مفید باشد.
به یاد داشته باشید که کودک ها فقط بچه های کوچکی هستند، پس به آنها احترام بگذارید که آنها سزاوار چنین رفتاری هستند!
توسعه و نشان دادن مهارت های رهبری به عنوان یک پرستار کودک
رهبری یعنی قرار گرفتن در موقعیتی که مسئولیت مردم یا یک سازمان را بر عهده شما باشد. اما رهبری چیزی فراتر از یک عنوان است. دقیقا چه چیزی باعث می شود یک رهبر خوب باشیم؟
در اینجا مهارت های رهبری وجود دارد که فکر می کنم همه پرستاران خوب کودک از خود نشان می دهند:
یک فرد برقرار کننده ارتباط عالی
پرستاری از کودکان به شما در پیشرفت مهارت های اجتماعی و توانایی برقراری ارتباط موثر کمک می کند. شما باید بتوانید به خوبی با والدین و کودکان صحبت کنید.
در هر دو مورد، شما باید بتوانید خود را به روشی واضح و مختصر بیان کنید. باید بتوانید افکار خود را توضیح و بیان کنید.
برقراری ارتباط فقط توانایی خوب صحبت کردن نیست. شما همچنین باید یک شنونده فعال باشید. یک رهبر خوب در واقع، آنچه را که مردم می گویند می شنود، نه فقط آنچه که می خواهد بشنوند.
می توانید ارتباط غیرکلامی برقرار کنید، مانند استفاده از زبان بدن شما و نحوه ارائه خود.
علاوه بر ارتباط کلامی، به ارتباطات نوشتاری مؤثری مانند پیام کوتاه و ایمیل به والدین در مورد شغل پرستاری از کودک، گزارش کوتاهی از روزی که با فرزندشان گذرانده اید، نیاز دارید.
واگذاری وظایف یکی از ویژگی پرستاری از کودکان
مطمئنا، شما می توانید به عنوان یک پرستار کودک همه کارها را به تنهایی انجام دهید. اما بخش عمده ای از کار شما واگذاری وظایف به کودکانی است که از آنها مراقبت می کنید.
به عنوان مثال، می توانید از کودک بخواهید اسباب بازی های خود را تمیز کند و پس از انجام بازی، آنها را سر جای خود قرار دهد. در مورد کودکان بزرگتر میتوانید از آنها بخواهید که در شستن ظرف ها بعد از صرف شام به شما کمک کنند.
یک واگذارنده خوب، مهارت ها و توانایی های افرادی که با آنها کار می کنند را به خوبی می شناسد. آنها همچنین می توانند با واکنش کودکان مقابله کرده و انتظارات معقولی را برای آنها تعیین کنند.
شما به کودک نوپا دستورالعمل هایی برای اجرا می دهید. اما حتی واگذاری های اساسی به شما در توسعه مهارت های رهبری کمک خواهد کرد. در زندگی آینده، مهارتهای واگذاری شما در صورتی که هدایت کل یک تیم یا بخشی از شرکتی که برای آنها کار می کنید را به عهده می گیرید، به شما کمک بزرگی خواهد کرد.
همچنین اگر قصد دارید در حین پرستاری از کودک، پخت و پز نیز انجام دهید، دریابید که چه نوع غذاهایی را والدین پیشنهاد می دهند و مورد علاقه کودکان است. نحوه تهیه غذاهای جالب، سالم و مورد علاقه کودک مانند پیتزا، اسپاگتی، تاکو، همبرگر، شیرینی و کلوچه را بیاموزید.
با انگیزه بودن در هنگام پرستاری از کودکان
بیرون رفتن و گرفتن مشاغل پرستاری از کودکان باعث ایجاد انگیزه در شما خواهد شد. در بعضی موارد، شما فقط ممکن است از کودک پرستاری کنید، زیرا والدین شما به شما گفته اند که شما باید شاغل شوید، اما امیدوارم حداقل تا حدودی انگیزه داشته باشید که این کار را به خاطر خودتان انجام دهید.
یک رهبر با انگیزه مایل است چندین کیلومتر مسیر را طی کند تا به منزل کودکی که از او پرستاری می کند برود و بعد از اینکه کودک به رختخواب رفت، کارهای کوچک دیگری مانند مرتب کردن خانه را انجام دهد.
شما نباید فقط به خودتان انگیزه دهید. بخش بزرگی از هدایت و رهبری به عنوان یک پرستار کودک این است که در کودکان نیز انگیزه ایجاد کنید. شما می توانید از قدردانی، پاداش و سایر راهکارها برای ایجاد انگیزه در کودکان و تشویق آنها به انجام آنچه می خواهید استفاده کنید و در عین حال خود را از دردسر دور کنید.
دادن مسئولیت به کودکان نیز روشی برای ایجاد انگیزه در آنها و ایجاد احساس بزرگی در آنها می باشد.
برای متقاعد کردن بچه ها به انجام برخی کارها به تکنیک های ترغیب خوبی نیز نیاز دارید.
برای متقاعد کردن کودکان به انجام برخی کارها به ترفند های ترغیب خوبی نیاز دارید.
قابل اعتماد و مسئولیت پذیر بودن در زمان پرستاری از کودکان
اعتماد و صداقت برای پرستاران کودک از مسایل بسیار ضروری می باشد. شما باید به والدین کودک نشان دهید که می توانند به شما اعتماد کنند که در کنار فرزندان و خانه آنها تنها باشید. شما نیز باید مدام آن اعتماد را حفظ و تقویت کنید. اگر عدم صداقت خود را نشان دهید، ممکن است پایان دوران شغل پرستاری از کودک برای شما باشد.
کودکانی که شما را به عنوان یک منب? قابل اعتماد می شناسند نیز مهم هستند. اگر توافق کرده اید که پس از تمیز کردن اسباب بازی های خود، به آنها شیرینی خواهید داد، بهتر است به قول خود عمل کنید! در غیر این صورت، به احتمال زیاد آنها دفعه دیگر که پیشنهادی مشابه به آنها ارائه می دهید به شما اعتماد نمی کنند یا به حرف شما گوش نخواهند داد.
هم برای والدین و هم برای کودکان مهم است که رهبری خود را با روراست و صادق بودن نشان دهند.
مسئولیت پذیری کمی متفاوت تر از قابل اعتماد بودن است. اگر مشکلی پیش آید، بسیار مهم است که سرزنش شدن را بپذیرید. یک رهبر خوب، شکستها و عدم ناکامی های خود را همانند موفقیت هایش خواهد پذیرفت.
نشان دادن اعتماد به نفس
یک رهبر توانایی های خود را به راحتی و با اعتماد به نفس کامل نشان می دهد و مسئولیت پذیر می باشد.
اعتماد به نفس می تواند در هر سنی به شما کمک کند. خواه این اعتماد به نفس، در مدرسه زمانی که با یک فرد قلدر مواجه می شوید به سراغ شما آید و یا زمانی که می خواهید درخواست ارتقاء در شغل خود را به ر?یس خود بدهید.
کودکان با اعتماد به نفس در بزرگسالی نیز اعتماد به نفس خواهند داشت. و اعتماد به نفس مهارتی است که می توانید مانند هر چیز دیگری آن را به راحتی کسب کنید. پرستاری از کودکان موقعیت بسیار خوبی برای شروع اعتماد به نفس در شما می باشد.
پرستاری از کودکان باید دارای تفکرات مثبت باشه
هم کودکان و والدین دوست دارند که با یک پرستار کودک مثبت سروکار داشته باشند.
کسی که منفی یا بدبین است در واقع قادر به سرمایه گذاری کردن در کار خود نمی باشد.
یک پرستار خوب کودک می تواند وقتی که مسائل به خوبی و آنگونه که فکر می کند پیش نمی رود، خود را بخنداند. حتی اگر واقعاً بسیار مشغول هستید یا با یک موقعیت استرس زا روبرو شده اید، باید بتوانید رفتارهای مثبتی از خود نشان دهید و روحیه خود را حفظ کنید.
موارد اساسی مانند گفتگو با والدین یا سؤال از کودکان درباره روزشان، فضای مثبتی را ایجاد خواهد کرد. کودکانی که نسبت به شما احساس مثبتی داشته باشند، به احتمال زیاد خودشان از دستورالعمل ها پیروی می کنند و در روحیه خوبی قرار می گیرند. والدین به احتمال زیاد شما را مثبت می بینند و خدمات شما را به والدین دیگر توصیه می کنند، یا حتی ممکن است به شما ارتقا دهند.
مثبت بودن دقیقا به چه معنی است؟ مثبت بودن یعنی صمیمی و دلسوز بودن. یعنی مدیریت کردن دعوا با روش های همدلانه و معقول. یعنی نشان دادن احترام و دلسوز بودن و در عین حال کمی شوخ طبع بودن است. و به طور کلی تمایل به کمک به دیگران را نشان می دهد.
پرستاری از کودکان باییستی خلاق باشه
بعضی اوقات به عنوان یک پرستار کودک گزینه مناسب برای شما مشخص نیست و باید تصمیم سختی بگیرید. شما به عنوان یک رهبر، باید بتوانید خارج از چارچوب فکر کنید و راه حل های غیر سنتی و خلاقانه ای ارائه دهید.
یک رهبر خلاق باید بتواند مسا?ل را به طور تحلیلی حل کند. آنها باید بتوانند منتقدانه فکر کنند و از قبل به نتیجه تصمیمی را که می گیرند آگاه باشند.پرستار کودک خلاق به طور مداوم به کودکان فعالیتهای هنری و بازی های جدید ارا?ه می دهد تا بتواند همزمان با محافظت از کودک، با روشهای خلاقان? خود او را سرگرم کند.خلاقیت همچنین به معنای روشنفکر بودن و گوش دادن به ایده های کودکان و والدین آنهاست.
پرستاری از کودکان تایید بازخورد دیگران
پرستاران کودک و رهبران خوب باید به بازخوردها و واکنش هایی که والدین و کودکان نشان می دهند گوش فرا دهند.
اگر والدین از شما انتظارات خاصی دارند، باید بهترین تلاش خود را به عنوان یک پرستار کودک برای برآورده کردن آنها انجام دهید.
هنگامی که والدین در پایان کار پرستاری از کودک پیگیری کرده و واکنش نشان می دهند، واقعاً به آنچه می گویند با جان و دل گوش دهید. به این فکر کنید که چگونه می توانید از بازخورد آنها برای بهبود دفعات بعدی پرستاری از کودک استفاده کنید و چه نوع تغییراتی را باید در نحوه پرستاری خود ایجاد کنید.بازخورد و واکنش، به روش دیگری می تواند انجام شود. شما باید بتوانید بر اساس تعامل خود با کودک، به والدین آنها توصیه های احترام آمیز کنید.برای کودکان بازخوردی که به آنها می دهید می تواند به صورت مشاوره، مربیگری یا تقویت مثبت باشد. بازخورد مثبت می تواند به ایجاد اعتماد به نفس در آنها کمک کند.بازخورد مؤثر، خاص و قابل تعقیب و پیگیری است.
در زمان پرستاری از کودکان انعطاف پذیر باشید
برنامه ها تغییر می کنند. بعضی اوقات ممکن است والدین تماس گرفته و به شما اطلاع دهند که چند ساعت دیرتر به خانه برمی گردند یا ممکن است در آخرین لحظه شیفت کاری شما را تغییر دهند.
رهبران، انعطاف پذیر هستند و می توانند با تغییرات سازگار شوند.
انعطاف پذیری نیز همانند گرفتن بازخورد است که قبلاً در مورد آن بحث کردیم. پرستار کودک باید به اندازه ای انعطاف پذیر باشد که آماد? شنیدن پیشنهادات و انتقادات والدین باشد.
انعطاف پذیری یعنی توانایی بداهه گویی و سازگاری با هر موقعیت احمقانه ای است که ممکن است در زمان پرستاری از کودک بوجود بیاید. انعطاف پذیری یعنی با هر فرد متناسب با سن او رفتار شود. شما نمی توانید انتظار داشته باشید که یک کودک هشت ساله به شیوه یک کودک چهار ساله واکنش نشان دهد و به اندازه کافی انعطاف پذیر باشید تا کودک بتواند بر اساس استراتژی های پرستاری شما خود را تطبیق دهد.
انعطاف پذیری برای مذاکره مناسب، بسیار ضروری است. اگر شما فردی کاملاً سخت و انعطاف ناپذیر باشید، امکان مذاکره با کودکان یا والدین برای شما وجود ندارد.
آیا رهبران بزرگ، از همان ابتدا رهبر متولد شده اند؟
بحث بر سر این است که آیا مردم یاد می گیرند که رهبر باشند یا اینکه رهبر به دنیا آمده اند.من به شخصه، فکر می کنم تمام افراد، توانایی توسعه مهارت های رهبری را دارد. هرچه بیشتر آنها را تمرین کنید، مهارت بیشتری در آنها کسب خواهید کرد.رهبری، یک فرآیند توسعه مادام العمر است و هر کسی می تواند مهارت های رهبری خود را در صورت تمایل توسعه بخشد. برخی افراد با خصوصیاتی متولد می شوند که آنها را به طور ذاتی به رهبرانی قدرتمند تبدیل می کند. اما من فکر می کنم با تلاش و تمرین کافی، حتی فرد درون گرا و خجالتی هم می تواند به یک رهبر بزرگ تبدیل شود
من واقعاً فکر می کنم که رهبری، یک خصوصیت ذاتی است که باید از درون فرد شروع شود.
نتیجه
پرستاری از کودکان روشی عالی برای نشان دادن و توسعه تواناییهای رهبری شما می باشد.
یک رهبر خوب کسی است که ترکیبی از از مهارتهای شخصی مرتبط با هم مانند برقراری ارتباط موثر، اعتماد به نفس، مثبت بودن، مسئولیت پذیری، انگیزه و… را یکجا داشته باشد.یک رهبر اساسی برای دستیابی به هدف از قدرت و نفوذ خود استفاده می کند. اما این چندان موثر نیست و می تواند منجر به بروز مشکلات بیشتری شود.یک رهبر با تجربه می داند که چگونه به طور موثر با دیگران مذاکره کند و به توافق برسد تا جایی که همه در آن برنده شده و خوشحال باشند.یک رهبرِ محترم، حمایت کننده و دلسوز می تواند کارهایی را انجام دهد که در عین حال مثبت و سازنده باشد.
https://shekoufaei.com/weblog/training/babysitter/child-nursing/
